เมื่อ AI สามารถช่วยเขียน Essay ตอบคำถาม หรือสร้าง Code ได้ในไม่กี่วินาที การประเมินที่ดูเพียง “คำตอบสุดท้าย” อาจไม่เพียงพอที่จะบอกว่าผู้เรียนเข้าใจจริงแค่ไหน คำถามสำคัญจึงเปลี่ยนจาก “ใช้ AI หรือไม่” ไปเป็น “เรากำลังวัดทักษะอะไรอยู่จริง?” บทความนี้ EXZY AI อยากชวนคุณมาสำรวจว่า Assessment ในยุค AI ควรวัดอะไรต่อ ตั้งแต่ Reasoning, Process และ Application ไปจนถึงการออกแบบการประเมินที่สะท้อนความเข้าใจและความสามารถของผู้เรียนได้จริง ถ้าคำตอบสุดท้ายสร้างได้ง่าย สิ่งที่ต้องวัดต้องเปลี่ยน Generative AI สามารถเขียน Essay, ตอบคำถาม และสร้าง Code...

เมื่อ AI เข้าไปอยู่ในแทบทุก Workflow ขององค์กร ความสามารถในการใช้งานจึงไม่ควรเป็นเรื่องของฝ่าย Tech เท่านั้น พนักงานทุกทีมต้องรู้ทั้งว่าเมื่อไรควรใช้ AI ข้อมูลอะไรควรหรือไม่ควรส่งเข้าไป และ Output แบบไหนที่ต้องตรวจสอบก่อนนำไปใช้จริง EXZY AI ชวนคุณมาทำความเข้าใจว่า AI Literacy สำหรับองค์กรควรประกอบด้วยทักษะอะไรบ้าง และควรพัฒนาคนแต่ละทีมอย่างไรให้ใช้ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และเหมาะกับบทบาท AI Literacy ไม่ใช่การสอนให้ทุกคนเป็น AI Engineer เมื่อ AI เข้าไปอยู่ใน Email, Document, Search, CRM, Coding และ Workflow...

AI อาจไม่ได้เข้ามาแทน Job ทั้งตำแหน่ง แต่กำลังเปลี่ยนว่าในหนึ่ง Role งานส่วนไหนควรถูก Automate งานส่วนไหนควรให้ AI ช่วย และงานส่วนไหนยังต้องใช้ Human Judgment การมอง Future of Work ผ่าน Job Title เพียงอย่างเดียวจึงอาจไม่เพียงพออีกต่อไป EXZY AI ชวนคุณมาทำความรู้จักแนวคิด Task Portfolio และสำรวจว่าองค์กรควรออกแบบงานใหม่อย่างไร เพื่อแบ่งบทบาทระหว่างคน AI และ Automation ให้เหมาะกับทั้ง Productivity, Risk และ Business Outcome คำถามว่า “AI...